La risa como baremo de la salud de una organización

Me sitúo en una organización donde el principal activo son las personas. Esto puede encajar en ciertas empresas y en partes de las mismas.

Durante estos días estoy dándole vueltas a la idea de hasta que punto se puede medir la salud de una empresa por la cantidad y calidad de risa que comparte la gente que la forman. Hablo de esa risa sin mala ostia que se ríe de si misma y no necesita del recurso fácil de crucificar al pardill@ de turno.
Soy incapaz de ser metódico pero voy a intentar detallar lo que puede suponer que en una empresa fluya la risa de forma expontanea y generosa.

• Hay confianza entre las distintas personas.
• Las jerarquías no pesan como losas. También hay confianza entre los distintos "escalones" de la organización.
• Se reducen y evaporan las fricciones entre las personas.
• Buen ambiente de trabajo, lo que incrementa la productividad.
• Incremento de la creatividad. Un rato de risas es casi una tormenta de ideas, pero con menos cuento y sin taquígrafos.
  
• Trabajadores relajados: menos errores y mejor respuesta a contratiempos y problemas.
• Al existir mas confianza, también hay mas empatía entre los compañeros, lo que termina siendo una sistema automático de equilibrio de cargas de trabajo.
• El poder hablar y reírse libremente termina siendo un sistema de control "ético" entre los distintos compañeros. Los trepas y cabroncetes gustan de las estructuras de miedo y oscuridad. En la luz del buen rollo les cuesta sobrevivir, en esto se parecen a los vampiros.
• Se incrementa la relación entre las personas, lo que facilita la motivación mutua.
• COMUNICACIÓN: con todo lo positivo que eso supone para la mejora continua de una empresa y las personas que la conforman.
• Reduce el endiosamiento de los jefes. A veces el decir las cosas en público puede terminar reflejando el grado de ridículo o genialidad de las mismas. Las empresas donde nadie le tose al "jefe" están casi muertas.
  
• Denota ausencia de miedo, lo que a su vez casi siempre supone una implicación interna de las personas para con la organización.
  
• Ya me cansé de cansarles ;)

¡Definitivamente! Tras pensar todo lo anterior, y algunas cosas que me dejo por pereza, he terminado convencido de que el mejor baremo de la salud de una organización es la risa. ¿Que piensan ustedes?